2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
伴随着永业行的快速的持续不断发展和导购员军队的持续不断放大，管理层的工作任务的也愈来愈系统繁忙。应该管理层间的电话联系不但的工作任务的上的安排、排查、请示评估报告、评估报告后，思考和的感情说说互动交换较少。今天湖北力威汽车有限单位“管理层君主制活恳谈会”以放开胸襟、坦率相聚、推心置腹的恳谈行式，回首过去的工作任务的个人得失，互动交换思考的感情说说，抓好反省与个人能力反省，完成了非常的信赖的成果。全体成员管理层高度感觉，这里是提升和睦、彻底消除误认、检测劣势、反省有误的好行式，应在全单位精准投放倡议。